Нажимая на кнопку «Задать вопрос»,
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Нажимая на кнопку «Задать вопрос», вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Расчет заработной платы
и начисление НДФЛ
и начисление НДФЛ
Заработная плата – это вид дохода нанятого работника. Расчёт заработной платы включает в себя основную и дополнительную зарплату и другие компенсационные и поощрительные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии или у ИП.
Начисление и расчёт заработной платы
Начисление и расчёт заработной платы
Расчёт заработной платы и её выплата производятся не реже 1 раз в полмесяца. Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего распорядка и не должна превышать 15 календарных дней со дня её начисления. Это требование прописано в ч. 6 ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Существует несколько десятков видов начисления заработной платы. Чаще всего используются:
Существует несколько десятков видов начисления заработной платы. Чаще всего используются:
- выплаты по тарифу или окладу (за отработанное время);
- выплаты по сдельным расценкам;
- проценты от продажи (комиссионные);
- патентные и авторские гонорары;
- неденежные доходы;
- надбавки, доплаты, премии и др.;
- выплаты за особые условия труда и т. д.
Повременная оплата труда и расчёт зарплаты
Повременная оплата труда и расчёт зарплаты
При повременной оплате начисление заработка производится исходя из месячного оклада или тарифной ставки за отработанный период (1 час, 1 день).
При начислении зарплаты по окладу суммируется должностной оклад работника, премии и надбавки и пересчитывается на количество отработанных дней в месяце:
ЗП = ОП / РД х ОД,
где ЗП – начисленная зарплата;
ОП – оклад и другие надбавки;
РД – количество рабочих дней в месяце (расчетном периоде);
ОД – отработанные дни в расчётном месяце.
При начислении заработной платы по тарифной ставке в расчет берется отработанный период времени:
ЗП = ЧТС х ОЧ,
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
ОЧ – количество отработанных часов в расчётном периоде.
ЗП = ДТС х ОД,
где ДТС – дневная тарифная ставка;
ОД – количество отработанных дней в расчётном периоде.
За выполненную работы в выходные и праздничные дни сотрудник получает вознаграждение по двойному тарифу согласно ст. 153 ТК РФ.
Также руководитель предприятия или ИП устанавливает месячные нормы исходя из отраслевой деятельности организации. При выполнении данных норм нанятому сотруднику начисляется зарплата не меньше минимального размера оплаты труда, прописанного в ст. 133 ТК РФ.
При начислении зарплаты по окладу суммируется должностной оклад работника, премии и надбавки и пересчитывается на количество отработанных дней в месяце:
ЗП = ОП / РД х ОД,
где ЗП – начисленная зарплата;
ОП – оклад и другие надбавки;
РД – количество рабочих дней в месяце (расчетном периоде);
ОД – отработанные дни в расчётном месяце.
При начислении заработной платы по тарифной ставке в расчет берется отработанный период времени:
- почасовая оплата:
ЗП = ЧТС х ОЧ,
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
ОЧ – количество отработанных часов в расчётном периоде.
- поденная оплата:
ЗП = ДТС х ОД,
где ДТС – дневная тарифная ставка;
ОД – количество отработанных дней в расчётном периоде.
За выполненную работы в выходные и праздничные дни сотрудник получает вознаграждение по двойному тарифу согласно ст. 153 ТК РФ.
Также руководитель предприятия или ИП устанавливает месячные нормы исходя из отраслевой деятельности организации. При выполнении данных норм нанятому сотруднику начисляется зарплата не меньше минимального размера оплаты труда, прописанного в ст. 133 ТК РФ.
Сдельная система оплаты труда и расчёт зарплаты
Сдельная система оплаты труда и расчёт зарплаты
При сдельной оплате также устанавливаются минимальные месячные нормы рабочего времени и выработки.
Для расчёта заработной платы по прямой сдельной системе оплате труда за основу берётся сдельная расценка за единицу и умножается на объём выполненных работ.
Сдельно-премиальная оплата проводится с начислением премии за выполнение или перевыполнение месячного плана.
При сдельно-прогрессивной оплате труда в случае перевыполнения плана повышается сдельная расценка за единицу выполненной работы.
Для расчёта заработной платы по прямой сдельной системе оплате труда за основу берётся сдельная расценка за единицу и умножается на объём выполненных работ.
Сдельно-премиальная оплата проводится с начислением премии за выполнение или перевыполнение месячного плана.
При сдельно-прогрессивной оплате труда в случае перевыполнения плана повышается сдельная расценка за единицу выполненной работы.
Оплата труда на время командировки
Оплата труда на время командировки
Расчёт заработной платы в командировке производится через средний заработок за 12 месяцев, предыдущих дню выезда сотрудника в командировку. Не учитываются отпускные, больничные, другие командировочные, компенсации расходов и прочие выплаты, перечисленные в пп. 3, 5 положения по постановлению № 922.
Время пребывания работника в командировке включают в себя день выезда из своего города и день возвращения в него.
Выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
Кроме заработной платы командировочному сотруднику начисляются и оплачиваются суточные (покрывают дополнительные расходы работника в командировке).
Время пребывания работника в командировке включают в себя день выезда из своего города и день возвращения в него.
Выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
Кроме заработной платы командировочному сотруднику начисляются и оплачиваются суточные (покрывают дополнительные расходы работника в командировке).
НДФЛ: порядок, сроки и особенности расчёта
НДФЛ: порядок, сроки и особенности расчёта
В расчёт зарплаты в обязательном порядке включается вычет подоходного налога (НДФЛ). Удержание производится из дохода, начисленного сотруднику.
Работодатель является налоговым агентом, поэтому он вычитает и удерживает из зарплаты работника налог на доходы физических лиц.
Сроки перечисления НДФЛ регламентированы в п. 6 ст. 226 НК РФ:
Размеры НДФЛ:
с зарплаты и других доходов:
с дивидендов:
с выигрышей, призов и материальной выгоды:
Выплаты, которые не облагаются НДФЛ, ст. 217 НК РФ (вычитаются из общей суммы начислений перед расчётом суммы налога):
Стандартные и социальные налоговые вычеты, которые не взымаются с дохода сотрудника при расчёте НДФЛ:
Стандартные вычеты НДФЛ (статья 218 НК РФ):
Социальные вычеты НДФЛ (статья 219 НК РФ) полагаются сотрудникам, которые:
Работодатель является налоговым агентом, поэтому он вычитает и удерживает из зарплаты работника налог на доходы физических лиц.
Сроки перечисления НДФЛ регламентированы в п. 6 ст. 226 НК РФ:
- с отпускных и больничных листов отчисляется в месяце их выплаты;
- с остальных доходов – на следующий рабочий день после их выплаты.
Размеры НДФЛ:
с зарплаты и других доходов:
- 13% — для резидентов РФ;
- 30% — для нерезидентов РФ;
- 13% — для высококвалифицированных специалистов нерезидентов, работающих в РФ по патенту и граждане стран-участниц ЕАЭС;
с дивидендов:
- 13% — для резидентов РФ;
- 15% — для нерезидентов РФ;
с выигрышей, призов и материальной выгоды:
- 35% — для резидентов.
Выплаты, которые не облагаются НДФЛ, ст. 217 НК РФ (вычитаются из общей суммы начислений перед расчётом суммы налога):
- суточные в командировках (до 700 руб. по России и до 2500 руб. за рубежом);
- выплаты, связанные с рождением или усыновлением ребёнка (до 50 000 руб. на одного ребёнка);
- одноразовые выплаты, связанные со смертью члена семьи;
- материальная помощь и призы до 4 000 руб. в год;
- возмещение процентов по ипотеке;
- оплата обучения;
- некоторые государственные пособия, компенсации и пр.
Стандартные и социальные налоговые вычеты, которые не взымаются с дохода сотрудника при расчёте НДФЛ:
Стандартные вычеты НДФЛ (статья 218 НК РФ):
- 3 000 руб. — для инвалидов ВОВ, чернобыльцев и участников ядерных испытаний и др. категорий льготников;
- 500 руб. — для обладателей ордена Славы трёх степеней, героев СССР и РФ, доноров костного мозга инвалидов I, II групп и детства и ещё ряда лиц;
- на детей до 18 лет (до 24 лет на студентов-очников): по 1 400 руб. на первого и второго ребёнка; по 3 000 руб. на третьего и последующих детей; 12 000 руб. на ребёнка-инвалида. Вычеты предоставляются ежемесячно до тех пор, пока годовая зарплата не достигнет 350 000 руб.
Социальные вычеты НДФЛ (статья 219 НК РФ) полагаются сотрудникам, которые:
- приобрели первое жильё;
- оплачивали лечение своё или близких людей;
- оплачивали учёбу свою или своих детей;
- отчисляли деньги в негосударственный пенсионный фонд;
- отчисляли деньги в благотворительные организации.
Страховые взносы
Страховые взносы
Расчёт страховых взносов производится исходя из начислений зарплаты. Эта обязанность работодателя регулируется главой 34 НК РФ. Тарифы обязательных выплат прописаны в статьях 425-430 данного свода:
1. Пенсионные взносы:
— с дохода меньше 1 млн. 292 тыс. руб. взнос составляет 22%;
— с дохода больше указанной суммы – 10%.
2. Взносы на медицинское страхование перечисляются в размере 5,1%
3. Взносы на социальное страхование:
— с дохода меньше 912 тыс. руб. взнос составляет 2,9%;
— с дохода больше указанной суммы – 0%;
— для нерезидентов РФ, которые не являются высококвалифицированными специалистами – 1,8%.
4. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – от 0,2 до 8,5%. На размер выплаты влияет степень риска хозяйственной деятельности предприятия или ИП.
В статье перечислены необлагаемые выплаты, которые учитываются при расчёте страховых взносов. Самые распространённые из них:
1. Пенсионные взносы:
— с дохода меньше 1 млн. 292 тыс. руб. взнос составляет 22%;
— с дохода больше указанной суммы – 10%.
2. Взносы на медицинское страхование перечисляются в размере 5,1%
3. Взносы на социальное страхование:
— с дохода меньше 912 тыс. руб. взнос составляет 2,9%;
— с дохода больше указанной суммы – 0%;
— для нерезидентов РФ, которые не являются высококвалифицированными специалистами – 1,8%.
4. Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – от 0,2 до 8,5%. На размер выплаты влияет степень риска хозяйственной деятельности предприятия или ИП.
В статье перечислены необлагаемые выплаты, которые учитываются при расчёте страховых взносов. Самые распространённые из них:
- материальная помощь при рождении или усыновлении ребёнка размером до 50 000 руб.;
- материальная помощь в связи со смертью родственника;
- материальная помощь до 4 000 руб.;
- компенсация расходов на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- государственные компенсации и пособия;
- компенсация процентов по ипотеке и пр.
- Срок выплаты страховых взносов — не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом.
Расчёт заработной платы
Расчёт заработной платы
Расчёт заработной платы — это комплексная процедура подсчёта заработанного на предприятии или у ИП доходов сотрудников и удержания налогов.
Начисление заработной платы включает в себя основную часть, за выполнение должностных обязанностей (оклад, тариф, сдельные расценки и пр.), и дополнительные выплаты (премии, надбавки и пр.).
При расчёте зарплаты с работника взымаются только НДФЛ, а выплату страховых взносов обязан производить работодатель за свой счёт.
На примерах рассмотрим, как при различных системах оплаты труда насчитать работнику доход и рассчитать размер налоговых и страховых взносов.
Начисление заработной платы включает в себя основную часть, за выполнение должностных обязанностей (оклад, тариф, сдельные расценки и пр.), и дополнительные выплаты (премии, надбавки и пр.).
При расчёте зарплаты с работника взымаются только НДФЛ, а выплату страховых взносов обязан производить работодатель за свой счёт.
На примерах рассмотрим, как при различных системах оплаты труда насчитать работнику доход и рассчитать размер налоговых и страховых взносов.
Окладная система оплаты труда
Окладная система оплаты труда
К примеру, у ИП работает 3 человека с ежемесячным окладом по 50 000 руб. Нужно рассчитать заработную плату работникам за январь, в котором 21 рабочий день.
Данные о сотрудниках:
Сотрудник: Иванов
Оклад: 50 000 + мат. помощь 6 000
Вычеты: 3 детей
Отработанные дни: 20
Сотрудник: Петров
Оклад: 50 000
Вычеты: детей нет, нерезидент РФ
Отработанные дни: 10
Сотрудник: Сидоров
Оклад: 50 000
Вычеты: 1 ребёнок, 500 руб.
Отработанные дни: 21
Расчёт заработной платы сотрудников
Иванов:
50 000/21 х 20 = 47 619 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни;
47 619 + 6 000 = 53 619 руб. – все начисления;
53 619 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4000) = 43 819 руб. – с этой суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
43 819 х 13% = 5 696 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Иванова;
53 619 – 5 696 = 47 923 руб. – заработная плата, которую Иванов получит на руки;
43 819 х 22% = 9 640 руб. — пенсионное страхование;
43 819 х 5,1% = 2 234 руб. – медицинское страхование;
43 819 х 2,9% = 1 270 руб. – социальное страхование;
43 819 х 0,2% = 87 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Петров:
50 000/21 х 10 = 23 810 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
23 810 х 30% = 7 143 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Петрова;
23 810 — 7 143 = 16 667 руб.- зарплата, которую Петров получит на руки;
23 810 х 22% = 5 238 руб. — пенсионное страхование;
23 810 х 5,1% = 1 214 руб. – медицинское страхование;
23 810 х 1,8% = 428 руб. – социальное страхование;
23 810 х 0,2% = 47 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Сидоров:
50 000/21 х 21 = 50 000 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни;
50 000 – 500 = 49 500 руб. – с этой суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
49 500 х 13% = 6 435 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Сидорова;
49 500 – 6 435 = 43 065 руб. – заработная плата, которую Сидоров получит на руки;
49 500 х 22% = 10 890 руб. — пенсионное страхование;
49 500 х 5,1% = 2 524 руб. – медицинское страхование;
49 500 х 2,9% = 1 435 руб. – социальное страхование;
49 500 х 0,2% = 99 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Данные о сотрудниках:
Сотрудник: Иванов
Оклад: 50 000 + мат. помощь 6 000
Вычеты: 3 детей
Отработанные дни: 20
Сотрудник: Петров
Оклад: 50 000
Вычеты: детей нет, нерезидент РФ
Отработанные дни: 10
Сотрудник: Сидоров
Оклад: 50 000
Вычеты: 1 ребёнок, 500 руб.
Отработанные дни: 21
Расчёт заработной платы сотрудников
Иванов:
50 000/21 х 20 = 47 619 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни;
47 619 + 6 000 = 53 619 руб. – все начисления;
53 619 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4000) = 43 819 руб. – с этой суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
43 819 х 13% = 5 696 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Иванова;
53 619 – 5 696 = 47 923 руб. – заработная плата, которую Иванов получит на руки;
43 819 х 22% = 9 640 руб. — пенсионное страхование;
43 819 х 5,1% = 2 234 руб. – медицинское страхование;
43 819 х 2,9% = 1 270 руб. – социальное страхование;
43 819 х 0,2% = 87 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Петров:
50 000/21 х 10 = 23 810 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
23 810 х 30% = 7 143 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Петрова;
23 810 — 7 143 = 16 667 руб.- зарплата, которую Петров получит на руки;
23 810 х 22% = 5 238 руб. — пенсионное страхование;
23 810 х 5,1% = 1 214 руб. – медицинское страхование;
23 810 х 1,8% = 428 руб. – социальное страхование;
23 810 х 0,2% = 47 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Сидоров:
50 000/21 х 21 = 50 000 руб. – начисленная зарплата за отработанные дни;
50 000 – 500 = 49 500 руб. – с этой суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
49 500 х 13% = 6 435 руб. – НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Сидорова;
49 500 – 6 435 = 43 065 руб. – заработная плата, которую Сидоров получит на руки;
49 500 х 22% = 10 890 руб. — пенсионное страхование;
49 500 х 5,1% = 2 524 руб. – медицинское страхование;
49 500 х 2,9% = 1 435 руб. – социальное страхование;
49 500 х 0,2% = 99 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда
Допустим, что на предприятии по производству дверных ручек работает три работника:
Никифоров – прямая сдельная оплата труда – норма за смену 250 шт. по 10 руб./шт.;
Трушин – сдельно-премиальная оплата – норма за смену 250 шт. по 8 руб./шт. + премия 30%;
Васильев – сдельно-прогрессивная оплата – норма 250 шт. по 8 руб./шт., сверх нормы – по 17руб./шт.
Сдельщики отработали полный месяц (20 рабочих дней) и изготавливали по 350 ручек в смену. У них нет детей, отсутствуют налоговые и страховые льготы и все трое являются резидентами РФ.
Никифоров – прямая сдельная оплата труда – норма за смену 250 шт. по 10 руб./шт.;
Трушин – сдельно-премиальная оплата – норма за смену 250 шт. по 8 руб./шт. + премия 30%;
Васильев – сдельно-прогрессивная оплата – норма 250 шт. по 8 руб./шт., сверх нормы – по 17руб./шт.
Сдельщики отработали полный месяц (20 рабочих дней) и изготавливали по 350 ручек в смену. У них нет детей, отсутствуют налоговые и страховые льготы и все трое являются резидентами РФ.
Расчёт заработной платы работников
Расчёт заработной платы работников
Никифоров:
350 х 10 = 3 500руб. – начисленная зарплата и премия за 1 рабочий день;
3 500 х 20 = 70 000 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
70 000 х 13% = 9 100 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Никифорова;
70 000 – 9 100 = 60 900 руб. – получит Никифоров на руки;
70 000 х 22% = 15 400 руб. — пенсионное страхование;
70 000 х 5,1% = 3 570 руб. – медицинское страхование;
70 000 х 2,9% = 2 030 руб. – социальное страхование;
70 000 х 0,2% = 140 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Трушин:
350 х 8 = 2 800 руб. – начисленная зарплата за 1 рабочий день;
2 800 х 20 + 30% = 72 800 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
72 800 х 13% = 9 464 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Трушина;
72 800 – 9 464 = 63 336 руб. – получит Трушин на руки;
72 800 х 22% = 16 016 руб. — пенсионное страхование;
72 800 х 5,1% = 3 712 руб. – медицинское страхование;
72 800 х 2,9% = 2 111 руб. – социальное страхование;
72 800 х 0,2% = 145 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Васильев:
250 х 8 + 100 х 17 = 2 700 руб. – начисленная зарплата за 1 рабочий день;
3 700 х 20 = 74 000 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
74 000 х 13% = 9 620 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Васильева;
74 000 – 9 620 = 64 380 руб. – получит Васильев на руки;
74 000 х 22% = 16 280 руб. — пенсионное страхование;
74 000 х 5,1% = 3 774 руб. – медицинское страхование;
74 000 х 2,9% = 2 146 руб. – социальное страхование;
74 000 х 0,2% = 148 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
350 х 10 = 3 500руб. – начисленная зарплата и премия за 1 рабочий день;
3 500 х 20 = 70 000 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
70 000 х 13% = 9 100 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Никифорова;
70 000 – 9 100 = 60 900 руб. – получит Никифоров на руки;
70 000 х 22% = 15 400 руб. — пенсионное страхование;
70 000 х 5,1% = 3 570 руб. – медицинское страхование;
70 000 х 2,9% = 2 030 руб. – социальное страхование;
70 000 х 0,2% = 140 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Трушин:
350 х 8 = 2 800 руб. – начисленная зарплата за 1 рабочий день;
2 800 х 20 + 30% = 72 800 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
72 800 х 13% = 9 464 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Трушина;
72 800 – 9 464 = 63 336 руб. – получит Трушин на руки;
72 800 х 22% = 16 016 руб. — пенсионное страхование;
72 800 х 5,1% = 3 712 руб. – медицинское страхование;
72 800 х 2,9% = 2 111 руб. – социальное страхование;
72 800 х 0,2% = 145 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Васильев:
250 х 8 + 100 х 17 = 2 700 руб. – начисленная зарплата за 1 рабочий день;
3 700 х 20 = 74 000 руб. – заработано за месяц и из этой же суммы будет удерживаться налог и рассчитываться страховой взнос;
74 000 х 13% = 9 620 руб. — НДФЛ, который будет отчислен с зарплаты Васильева;
74 000 – 9 620 = 64 380 руб. – получит Васильев на руки;
74 000 х 22% = 16 280 руб. — пенсионное страхование;
74 000 х 5,1% = 3 774 руб. – медицинское страхование;
74 000 х 2,9% = 2 146 руб. – социальное страхование;
74 000 х 0,2% = 148 руб. – страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Платёжная ведомость в кассу
Платёжная ведомость в кассу
Платёжная ведомость – это платёжный документ, который составляется для выдачи зарплаты (аванса) работникам предприятия или ИП наличными.
Ведомость составляется в бухгалтерии в 1-м экземпляре, подписывается работодателем (уполномоченным лицом) и передаётся в кассу для выплаты.
Бланк платёжной ведомости работодатель может разработать самостоятельно или использовать форму Т – 53, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Какую информацию должна сдержать ведомость в кассу?
На титульной странице:
Платежная ведомость составляется в форме таблицы, может состоять из нужного количества страниц.
Последняя строчка таблицы – итоговая. В ней кассир прописывает итоговые суммы. Также в конце документа должны быть указаны общие суммы выплаченных и депонированных средств и реквизиты расходного кассового ордера (составляется на сумму выплаченных из кассы наличных).
Платёжная ведомость проверяется и подписывается (с указанием даты проверки) кассиром, бухгалтером, руководителем предприятия (уполномоченным лицом) или ИП.
Расчёт заработной платы — это отдельный раздел учёта, требующий знаний трудового и налогового права и практических навыков бухгалтера.
Ведомость составляется в бухгалтерии в 1-м экземпляре, подписывается работодателем (уполномоченным лицом) и передаётся в кассу для выплаты.
Бланк платёжной ведомости работодатель может разработать самостоятельно или использовать форму Т – 53, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Какую информацию должна сдержать ведомость в кассу?
На титульной странице:
- название и код ОКПО предприятия;
- корреспондентский счёт;
- срок выдачи заработной платы (3 – 5 дней);
- сумма выплаты по ведомости (прописью и цифрами);
- подписи (с проставлением даты) бухгалтера и руководителя;
- название документа, номер, дата составления и расчётный период за который были начислены текущие выплаты;
- другая необходимая информация.
Платежная ведомость составляется в форме таблицы, может состоять из нужного количества страниц.
- Порядковый номер строки.
- Табельный номер работника.
- ФИО сотрудника.
- Сумма денег, выданная на руки.
- Подпись получателя (если деньги не были выданы, то кассир делает пометку «депонировано»).
- Примечание (кассир указывает № предъявленного документа, например, при выдаче заработной платы по доверенности и др.).
Последняя строчка таблицы – итоговая. В ней кассир прописывает итоговые суммы. Также в конце документа должны быть указаны общие суммы выплаченных и депонированных средств и реквизиты расходного кассового ордера (составляется на сумму выплаченных из кассы наличных).
Платёжная ведомость проверяется и подписывается (с указанием даты проверки) кассиром, бухгалтером, руководителем предприятия (уполномоченным лицом) или ИП.
Расчёт заработной платы — это отдельный раздел учёта, требующий знаний трудового и налогового права и практических навыков бухгалтера.
Подберём удалённую
бухгалтерскую команду
для вашего бизнеса
бухгалтерскую команду
для вашего бизнеса
Получите коммерческое предложение
на ведение бухгалтерского учёта
с детализацией стоимости услуг
на ведение бухгалтерского учёта
с детализацией стоимости услуг
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Подберём удалённую
бухгалтерскую команду для вашего бизнеса
бухгалтерскую команду для вашего бизнеса
Получите коммерческое предложение
на ведение кадрового учёта
с детализацией стоимости услуг
на ведение кадрового учёта
с детализацией стоимости услуг
Нажимая на кнопку «Отправить»,
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Вас также могут заинтересовать услуги
Вас также могут заинтересовать услуги
Отзывы клиентов
Отзывы клиентов
Нажимая на кнопку «Оставить отзыв»,
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных
Нажимая на кнопку «Оставить отзыв», вы даёте согласие на обработку своих персональных данных